Capital Humain et innovation

creativite et innovationL'innovation organisationnelle est un élément clef du leadership pour assurer l'exécution de la stratégie de l'organisation. Il y a plusieurs pratiques de gestion qui sont critiques pour assurer la performance du capital humain. Dans chaque secteur, la place pour innover est sans limite. Il suffit d'y penser et d'être cohérent avec la vision et les valeurs de l'organisation. 

Les sept secteurs les plus prometteurs sont les suivants:

  1. Recrutement et sélection des talents créatifs
  2. Organisation du travail systématisée
  3. Intégration et rétention
  4. Reconnaissance et récompenses pour l'engagement mobilisateur
  5. Formation et développement continu des compétences
  6. Communication et feed-back bidirectionnel
  7. Culture innovatrice et climat de travail productif

La gestion de l'innovation organisationnelle est une stratégie gagnante pour progresser sur le chemin du succès. Ce n'est pas de la magie, c'est du management pour leaders.

Dernière modification le Mardi, 14 Juin 2016 11:31
Jean-Guy Frenette

Jean-Guy Frenette

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