La direction efficace d’une entreprise et l’exercice de son Leadership pour l’exécution de son plan stratégique

• Validation de la qualité du recrutement pour embaucher les meilleurs talents sur le marché

• Découvrir les raisons de départ des employés qui permettront d’identifier et d’améliorer le leadership de l’organisation

De nombreuses sources d’information nous guident dans l’exécution de nos mandats. Une liste non exhaustive pourrait inclure les éléments suivants :

• Les différents modèles d’évaluation des compétences du talent recherché (TRIMA-Hogan-Atman-etc.).

• Les publications spécialisées dans la GRH, la psychologie industrielle et la gestion des talents.

• Les différentes sources d’information sur les meilleures pratiques d’affaires dans la vérification des antécédents pré emploi, la sélection et la rétention des talents (Taleo-Worldatwork-Aberdeen-Workforce-CRHA-Trinet-etc.).

• Les nombreux sites web et média sociaux dédiés au partage des connaissances sur ces sujets.

Dernière modification le Mardi, 14 Juin 2016 10:59
Jean-Guy Frenette

Jean-Guy Frenette

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